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Diversity

Per noi di A2A è importante valorizzare la diversità e creare ambienti di lavoro inclusivi. La nostra People Strategy punta infatti a un futuro diverso e sostenibile per le Comunità e i Clienti che serviamo.

Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di integrità e sulla tutela della persona all’interno dell’ambiente lavorativo. Attraverso il Codice Etico ci impegniamo a garantire rispetto della dignità di ciascuno, impedendo atteggiamenti discriminatori o diffamatori e condannando qualsiasi pratica di mobbing, molestia di qualsiasi genere o ingiustificati tentativi di impedimento alle prospettive professionali altrui.

Nel 2020, ci siamo dotati della funzione “Diversity e Inclusion”, che si propone di progettare, sviluppare e promuovere progetti volti a favorire e incoraggiare una cultura che valorizzi la piena espressione delle caratteristiche individuali e un ambiente di lavoro sempre più inclusivo

PROGETTO GEA

Dal 2018 il Gruppo ha attivo il programma GEA2A (Gender Equality in A2A), dedicato all’empowerment e allo sviluppo della leadership femminile.

Nel 2019 il progetto GEA è entrato nel vivo con un programma che prevede un approccio sistemico, attraverso l’attivazione di leve che accompagnano gli snodi fondamentali della vita aziendale del dipendente: dalla fase di scelta dei candidati, alla sensibilizzazione in fase di induction, a progetti di talent e role model al femminile, a programmi di formazione ad hoc su tutti i manager.

PROGETTO ROLE MODEL - Inspirational Talk con scuole secondarie di I e II livello

Vogliamo rompere gli stereotipi di genere per un ambiente di lavoro più inclusivo. Dal 2018 facciamo parte del progetto Sistema Scuola Impresa di Elis, finalizzato alla formazione dei giovani, con attenzione specifica alle ragazze e al loro accesso alle professioni nei settori a prevalenza maschile. L’impegno si concretizza attraverso la realizzazione di Inspirational talk da parte delle Role Model, oltre alla realizzazione di video online fruibili dalla piattaforma EDUTV.

PROGETTO INSPIRING GIRLS - con scuole secondarie di primo grado

Abbiamo aderito al progetto Inspiring Girls promosso da Valore D con l’obiettivo di orientare ed indirizzare le giovani ragazze a seguire le proprie inclinazioni libere dagli stereotipi di genere.

Il progetto Inspiring si rivolge a tutti gli studenti delle scuole medie e prevede delle testimonianze realizzate anche per i figli dei dipendenti del Gruppo.

PROGETTO #RISPETTIAMO

Con l’iniziativa #Rispettiamo vogliamo costruire una cultura del rispetto in tutti i rapporti aziendali.

Il progetto è nato in AMSA come azione all’interno del progetto GEA, per sensibilizzare all’adozione di comportamenti inclusivi. L’obiettivo di questo progetto è di diffondere una vera e propria cultura del rispetto, verso qualsiasi tipo di diversità.

PROGETTO NUOVE ENERGIE

Avvalersi del lavoro di persone con disabilità vuol dire anche assicurare il miglior inserimento lavorativo delle risorse nei diversi contesti aziendali. Per questo motivo abbiamo avviato il progetto Nuove Energie, con l’obiettivo di dotarci di un efficiente modello di disability managment, volto a facilitare il coinvolgimento di persone con disabilità nei progetti aziendali, abbracciando le logiche acquisite nell’ambito del progetto F.A.S.I. (Formazione Accompagnamento Sensibilizzazione Inclusione), promosso da AFOL.

ASSOCIAZIONI

Contribuiamo al cambiamento collaborando con associazioni come: Valore D (adesione dal 2018 al manifesto per l’occupazione femminile) e Wise Growth.

Il nostro impegno per favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si concretizza anche nella sottoscrizione del “Patto Utilitalia - La Diversità fa la Differenza”.

Siamo orgogliosi di essere stati inclusi ufficialmente nel Bloomberg LP Gender Equality Index, per il 2021, rientrando tra le 380 aziende quotate, valutate a livello globale, che si sono distinte nella promozione di politiche di genere.

GENDER PAY GAP

Ci atteniamo scrupolosamente alla normativa italiana, che esclude qualsiasi distinzione di genere nel rapporto retributivo, nella definizione della tipologia di contratto e di retribuzione.

A chiusura della salary review del 2020 è stata svolta un’analisi approfondita sull’equilibrio di genere degli interventi retributivi, strutturando un action plan per l’ulteriore neutralizzazione del gender pay gap.

POLICY

Policy sui Diritti Umani: in aggiunta al Codice Etico, tutte le nostre società appartenenti si impegnano per la promozione e il sostegno dei proncipi di diritti umani affermati dalle Convenzioni, a cui come Gruppo aderiamo. 

Policy di Selezione: assicuriamo, ove possibile, che venga garantita la presenza delle donne nella rosa dei candidati.