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SOSTENIBILITÀ NELLA GOVERNANCE

Introduzione e sviluppo di elementi di sostenibilità nella governance aziendale. Integrazione degli obiettivi di sostenibilità nelle schede MbO (correlazione tra retribuzione del Management e KPI Sostenibilità).

Performance 2020

10

le volte che si è riunito il Comitato per la Sostenibilità e il Territorio

3 mesi

la frequenza con cui il Comitato per la Sostenibilità e il Territorio riferisce al CdA sulle proprie attività

 

100%

percentuale dei dirigenti che hanno l'MbO

37 %

percentuale dei quadri che hanno l'MbO

2%

percentuale degli impiegati che hanno l'MbO

Governance A2A

 

Azioni

  • Realizzata una sessione di Induction per il CdA sui temi della sostenibilità (Bilancio Integrato, Piano di Sostenibilità, Bilanci Territoriali) e una più specifica sui temi relativi alla “Politica delle risorse umane” e ai “Valori, cultura e comportamenti in A2A”
  • Potenziamento del modello dei rischi tramite l’individuazione di un driver dedicato alle tematiche ESG
  • Progressiva integrazione delle tematiche ESG nei processi di Due-Diligence
  • Responsabilizzazione di tutti i dipendenti del Gruppo nel raggiungimento degli obiettivi del Piano Strategico, anche grazie alla Politica di remunerazione: a oltre il 32% dei dirigenti del Gruppo sono stati assegnati all’interno della loro scheda MbO, degli obiettivi specifici riconducibili alla lotta al cambiamento climatico (misurabili e coerenti con gli obiettivi di Piano)

Piano e politica sostenibilità

Economia Circolare
Digital
Governance
Transizione Energetica
People Innovation

Governance di Sostenibilità

Garantire l'integrazione delle tematiche ESG nei modelli di gestione, nella strategia e nel purpose aziendale

KPI Anno 2020 Anno 2022 Anno 2026 Anno 2030 ID Termine
Induction del CdA su temi di sostenibilità 1 volta/anno nel triennio 2021-2023 1 volta/anno nel triennio 2021-2023 1 volta/anno nel triennio 2021-2023 1 volta/anno nel triennio 2021-2023 989 935
Donne in CdA di Gruppo (% sul totale) 26% 30% 35% 40% 989 941

Sustainable Development Goal

PARITÀ DI GENERE

Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

La nostra sostenibilità

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