Dal 2016 pubblichiamo il Bilancio di sostenibilità della Valtellina-Valchiavenna, per consentire a tutti i cittadini di conoscere e valutare l’impegno e i risultati del Gruppo su un territorio, dove offriamo ogni giorno alle comunità servizi pubblici che contribuiscono alla qualità della vita e alla competitività delle imprese locali.
Dal 2020, il racconto si snoda sul filo di tre parole chiave: Pianeta, Persone, Prosperità, ambiti di sviluppo sostenibile identificati dal Word Economic Forum. Tramite questi tre pillar, raccontiamo come A2A crea valore aggiunto per l’ambiente, per le persone e per la comunità in cui operiamo.
GWh energia rinnovabile prodotta da idroelettrico
mila ton CO2 evitata grazie all’idroelettrico
Clienti gas
Clienti elettricità
Stazioni di ricarica E-Mobility
Produciamo energia da centrali idroelettriche. Abbiamo due nuclei di produzione di energia idroelettrica: il Nucleo di Mese con 11 centrali idroelettriche (374,5 MWe) e il nucleo della Valtellina con 10 centrali idroelettriche (824,8 MWe). In più, il Gruppo A2A è presente in Valtellina-Valchiavenna con un impianto ITS che ha una potenza di 45 mila ton di rifiuti solidi.
Nel 2022 gli effetti derivanti dal difficile contesto economico e geopolitico hanno causato gravi ripercussioni nei mercati energetici globali, comportando un significativo aumento delle emissioni di CO2, dovuto quasi totalmente dai settori ETS. In questo contesto, abbiamo rafforzato le nostre azioni a tutela dell’ambiente con obiettivi rigorosi in tema di transizione energetica ed economia circolare, per supportare i bisogni delle generazioni presenti e future.
GWh energia verde venduta
kWh di energia elettrica erogata
mila km di percorsi a emissione zero
Nel 2022, il lavoro ibrido, da condizione necessaria, ha assunto sempre più un valore ambientale e sociale favorendo la riduzione delle emissioni derivanti dagli spostamenti casa-lavoro e dei consumi energetici per pubbliche amministrazioni e aziende. Anche la formazione è stata riorganizzata alla luce delle nuove necessità organizzative e logistiche, focalizzando sempre più le attenzioni sulla soddisfazione dei dipendenti. Il Gruppo, infatti, si impegna attivamente nel creare un clima aziendale positivo e a mantenere elevati i livelli di soddisfazione tra i dipendenti, riconoscendo a questi ultimi un ruolo fondamentale e di altissimo valore per la conduzione del proprio business. Crediamo nell’ascolto e nel coinvolgimento di tutti e favoriamo la collaborazione e la crescita individuale.
ore complessive di formazione erogate
dei nuovi assunti è under 30
milioni di € valore distribuito ai dipendenti
studenti hanno visitato gli impianti in Valtellina e Valchiavenna
L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale.
Allineandoci alle dimensioni della Just Transition espresse nella Just Transition Declaration, siamo determinati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura.
Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alla Comunità: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, devono essere un’opportunità per tutti.
milioni di € valore complessivo generato per il territorio
ore di smart working
bonus elettricità erogati
migliaia di € di investimenti
Risorse utili
Servizi